第三章
我心不在焉地回到工位上。
被裁已成定局。
略一思忖,近来的反常都得到合理的解释。
为什么李浩看向我的目光时不时带着打量的意味。
为什么李胜德近来更加频繁找我麻烦,我还以为是他的精神状态本来就异于常人。
而现在不进行强制加班,就是他扣绩效减工资的理由。
看着工资卡里的余额,这个月的工资竟然比往常少了一千多。
果不其然,上个月新改的绩效**就是为了逼迫我们自动离职,好安插自己的人手。
4.
思好,现在有空吗,6F-501面谈。
我心一沉,该来的总会来。
闻芳和李胜德坐在对面:
思好,你连续两个月绩效考核不达标,公司这个月会和你**劳动关系。
我也开门见山:
我每次都是做完工作回去的。
绩效考核扣的工资需要补偿给我。
按照法律规定,我是无过错方,没经过调岗或专业培训与我**劳动合同,公司需要支付2N赔偿金。
且入职offer上写了,年底有两个月的年终奖,这个也需要支付给我。
闻芳面露难色:
年终奖的发放规则是发放前离职等于自动放弃,所以我也没办法。
李胜德也笑呵呵的:
大过年的不要计较那么多,吃亏是福嘛。
我非常坚定:
按照往年的惯例是应该发放的。
如果不按规定发放,我愿意花时间申请劳动仲裁。
发现真到了这个时候,我还能平静地说出我的要求。
见我不为所动,闻芳使出了杀手锏:
你要这样就没有协商的诚意了,即使不辞退,公司给你调岗降薪各种为难,你在公司的日子也不好过。
我疲于应付同事间的勾心斗角和李胜德的情绪霸凌,自然是不想再留在这里。
李胜德收起了虚伪的和善,不屑地冷声哼笑:
进行仲裁的的话,对你以后找工作影响可不小。
他料定我初出茅庐没有**不敢申请仲裁。
**,我们不能好聚好散吗?
我平静地询问。
这说的什么话。
李胜德见我语气缓下来,有些得意洋洋。
是你不尊重公司规则,我何罪之有啊。
本来还有点担心风之声后续的系统运营维护,参与过初期设计,所以多少也有点感情。
不过现在任他洪浪滔天,都不关我的事了。